薪酬福利

員工進修、教育訓練
2025年微端科技培訓計畫完成總時數為721.5小時，總完成人次為91人，投入經費為113,420元。整體學習發展策略以在職訓練為基礎，新進人員訓練與專業別訓練為輔，搭配年度目標及不同業務之需求，建立完善的教育訓練體系。
訓練內容涵蓋主管才能訓練、專業職能訓練與全體員工通識訓練，詳細內容如下：
1、主管才能訓練：針對管理領域之主管提供合適進修機會，如會計主管持續進修職務內容、公司治理主管參與實務研習，期許主管們在符合法規的前提下持續在專業領域提升，並增加多元管理能力。
2、專業職能訓練：提供專業領域之職業安全衛生業務主管進修再訓、直接人員工作相關專業訓練及證照考試。
3、全體員工通識訓練：鼓勵員工參與與產業業界有關之說明會、發表會、宣導會等，使各職務之員工定期、內部查證及資訊安全管理相關人員之專業訓練，使其能發揮職能之所長。更新資訊，瞭解最新的產業動態及法規政策要求。

微端科技依照上述訓練架構，每年依據次年度公司願景、方針、營運目標以及客戶特殊要求等方向逐一擬定訓練計畫並落實執行，讓員工在公司內部獲得學習成長的機會，公司亦能共享同仁成長進步的成果；另也依員工之職務需求， 安排相關之外訓課程，得以學習新知，與時俱進。